Menu

Duik in je eigen gedrag

Woningcorporatie Domein schreef in 2006 een nieuw ondernemingsplan. Aansluitend formuleerde ze nieuwe kernwaarden. Wim Sterks ontwikkelde samen met een toenmalige collega een spel om de kernwaarden door medewerkers te laten laden en te implementeren. Van Nimwegen en Partners werd gevraagd om bij de uitvoering te ondersteunen. Voor het blad Interne Communicatie schreef Wim Sterks een artikel over de aanpak. Anno 2011 zijn Respectvol, Open, Betrokken en Ondernemend nog steeds de leidende principes voor de organisatie.

Laat een reactie achter

Zorg ervoor dat u de verplichte (*) velden invult waar dit is aangegeven. HTML code is niet toegestaan.